这些是产假前需要准备的东西

产假可以用作准备分娩和照顾宝宝出生头几个月的时间。为了享受优质的产假，不被办公室事务打扰，孕妇需要准备几件事情。

在印度尼西亚，根据法律没有。 2003 年关于人力资源的第 13 号法令，女工有权在产前 1.5 个月和产后 1.5 个月或约 90 个工作日休假。

尽管有规定，但一些公司还是免除了怀孕员工的产假，累积假期相同，为90个工作日或3个月。

何时休产假没有明确的基准。原因是，每个孕妇对于何时休产假都有自己的考虑。有些人在怀孕 7-8 个月时决定休假，也有些人在预产期 (HPL) 前休假。

休产假的决定通常基于健康状况以及与孕妇工作的公司的协议。原因是，在某些情况下，产科医生可能会建议孕妇在 HPL 到达前几周休产假。

例如，孕妇有出现妊娠并发症的风险，因此建议尽早请假，以便孕妇有足够的休息。希望有足够的休息，身体会变得更健康，这样分娩才能顺利进行，并保持孕妇和宝宝的健康。

对于没有抱怨或健康问题的孕妇，可能可以在接近预产期 (HPL) 时休假。通常选择这个是因为你希望在分娩后花更多的时间陪你的孩子。

关于休假时间，第八十二条第（一）项规定，孕妇在必要时，可以在产前产后出具妇科医生证明，要求延长休假时间。

如果孕妇的健康状况不允许她返回工作岗位，即使指定的产假期限已过，该产科医生的证明也可以作为获得额外休假的附件。

每个工人都希望他们的假期有质量，不被工作打扰，包括休产假。因此，为了让孕妇在不离开工作专业精神的情况下可以舒适地享受产假，以下是可以遵循的准则：

孕妇可以与人力资源 (HR) 部门讨论或 人力资源 (HR) 在办公室询问有关产假的问题。这很重要，因为合同雇员的政策与长期雇员的政策不同。

通过了解公司政策，孕妇可以根据适用的规定调整产假计划。

如果需要，孕妇可以在休假前与上级沟通工作计划。这包括将职责和工作职责转移给将取代他们的其他员工。

有时，在休假期间仍需要联系孕妇。想办法让同事或上级在需要的时候联系孕妇，而又不打扰孕妇。

例如，只能在特定时间通过电子邮件（e-mail）或电话联系。此外，孕妇还可以在电子邮件中发布孕妇休假的提醒通知。

为了方便代工和同事的工作，孕妇可以准备与孕妇工作有关的文件或记录集。特别是对于正在进行或仍在完成过程中的工作。

如果工作需要孕妇经常与客户或第三方互动，那么孕妇需要将休假时间告知这些方。确保他们知道谁将取代 Bumil，这样他们的计划才能继续下去。

孕妇可以开始清理办公桌，以便孕妇在休假期间可以舒适地工作。孕妇也可以将被认为重要的物品带回家。

找个保姆或日托对于即将出生的小宝宝来说，正确的选择可能需要很长时间。为了不着急，孕妇可以在进入休假期之前提前开始本次搜索。这样，等产假结束后，孕妇们就知道该把孩子托付给哪里了。

对于那些打算将孩子留在 COVID-19 大流行期间的日托，确保日托被选中的人会雇用经过认证的护理人员，并根据政府指令遵守健康规程。

同时，如果您想聘请个人护理人员或保姆，确保他身体健康。在工作期间，确保他始终遵守卫生规程，例如洗手、戴口罩和限制与家外其他人的接触。